“媽媽崗”是一種工作時間和管理模式相對靈活，適合家中孩子在12周歲以下的媽媽的就業(yè)新模式。想重返職場，卻有育兒帶娃的負擔；為了照顧好家庭，只能放棄職業(yè)發(fā)展……無法兼顧家庭和事業(yè)是擺在許多育兒婦女面前的一道難題。而“媽媽崗”這種新鮮事物被寄予的理想憧憬，正在陽東的現(xiàn)代化工廠里照進現(xiàn)實。

　　2023年，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》。在省、市各級部門的深入指導下，陽東區(qū)人社、婦聯(lián)等部門注重協(xié)同發(fā)力，積極發(fā)動龍頭企業(yè)，攜手探索“媽媽崗”就業(yè)服務模式，促進育兒婦女靈活就業(yè)，滿足“寶媽”群體同時兼顧家庭與工作的愿景，讓她們在社會中獲得幸福感和認同感，也能滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)求職群體和用人單位的雙贏。

　　金輝刀剪積極響應

　　“媽媽崗”關懷味濃

　　“這個崗位可以增加我們的家庭收入，提升家庭經(jīng)濟的穩(wěn)定性。而且它實行彈性的工作時間，也讓我們平常方便接送小孩，自由地安排時間?！比涨?，在廣東金輝刀剪股份有限公司（以下簡稱“金輝刀剪”）車間“媽媽崗”工作區(qū)域，來自廣西崇左的羅小姐動作嫻熟地給刀剪產(chǎn)品貼著標簽，并為“媽媽崗”的設定大力點贊。

　　近年來，金輝刀剪通過設置“媽媽崗”這一項暖心舉措，贏得了當?shù)乇姸鄬殝尩姆Q贊，為平衡家庭與工作難題給出了“金輝方案”。像羅小姐這樣的“媽媽崗”職工，每天上班8小時即可。針對“媽媽崗”職工，金輝刀剪在上下班時間和請假實行彈性管理，對短時間請假或休假不參與考勤管理，讓“媽媽崗”職工能從容應對照顧孩子與工作時間。

　　金輝刀剪行政人事部經(jīng)理何智慧表示，自2023年以來，公司積極響應推行“媽媽崗”就業(yè)模式，將符合條件的崗位設置為“媽媽崗”，比如環(huán)境舒適的包裝車間及部分月薪崗位。在執(zhí)行更加人性化彈性上班管理模式的同時，公司還為“媽媽崗”職工配備專屬的臨時出入證，為“媽媽崗”職工出入廠區(qū)提供通行便利，公司還設立母嬰休息室、建立婦女之家等人文關懷設施，逐步解決女職工“既要照顧孩子又要兼顧工作”的矛盾，進一步促進女職工身心健康，營造和諧、輕松的工作氛圍。

　　“我們通過設置‘媽媽崗’，提升員工滿意度，以實際行動詮釋了企業(yè)對女職工權益的關注，以及對女性職工特殊性的包容，這也是作為企業(yè)回饋社會并履行社會責任的一種方式。”何智慧說。

　　部門聯(lián)合加大宣傳

　　持續(xù)鼓勵企業(yè)試新

　　去年以來，陽東區(qū)人社局與陽東區(qū)婦聯(lián)積極深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村做好“媽媽崗”政策宣傳工作，為企業(yè)詳細解答疑慮；并支持用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”，如設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，積極推動企業(yè)開展“媽媽崗”就業(yè)基地認定工作。

　　陽東區(qū)婦聯(lián)副主席鄭眉蘭表示，“媽媽崗”是省婦聯(lián)、人社部門共同牽頭推進的一項工作。近年來，區(qū)婦聯(lián)積極為企業(yè)和有就業(yè)需求的婦女“牽線搭橋”，梳理資源、搭建平臺、溫情服務，幫助育兒婦女通過“媽媽崗”實現(xiàn)彈性工作，促進婦女高質(zhì)量就業(yè)，主要通過宣傳動員，鼓勵企業(yè)設置形式多樣的“媽媽崗”，除了金輝刀剪，目前還有喜之郎等數(shù)家企業(yè)都在探索推進“媽媽崗”落地事宜。

　　在政府部門的推動下，金輝刀剪成為陽東區(qū)首家嘗試“媽媽崗”就業(yè)模式的先行企業(yè)，積極吸納處于法定勞動年齡內(nèi)，對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，該公司的“媽媽崗”就業(yè)崗位數(shù)量從去年的32個增至42個。

　　陽東區(qū)人社局就業(yè)促進股股長黃業(yè)朋補充介紹，金輝刀剪會對“媽媽崗”女職工定期或不定期開展談心活動，了解她們的工作狀態(tài)，適當為她們解壓、減壓。同時，組織開展相關慰問活動并發(fā)放慰問禮品，讓“媽媽崗”女職工感受到企業(yè)的溫暖與關懷，企業(yè)的溫暖行動令“媽媽崗”女職工更加愿意留在企業(yè)工作，讓企業(yè)能留住人才、吸引人才，建立更加穩(wěn)定的企業(yè)用工制度。

　　下一步，陽東區(qū)將發(fā)動更多企業(yè)力量，廣泛開發(fā)設置“媽媽崗”，建立用人單位名錄，不斷優(yōu)化就業(yè)服務，探索打造集人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。